Comece a poupar o mais cedo possível, forme o patrimônio compatível com os seus sonhos e prepare-se para usufruir. O melhor vem depois!
A previdência privada ou complementar funciona como uma espécie de poupança de longo prazo e visa garantir uma aposentadoria confortável e o mesmo padrão financeiro de quando se está na ativa.
Diferentes tipos de planos vêm se consolidando na medida em que a previdência social (INSS) não consegue oferecer renda necessária para aqueles que querem parar de trabalhar ou planejam ter uma nova atividade. Os mais conhecidos no Brasil são o Benefício Livre (VGBL) e Plano Gerador de Benefício Livre (PGBL).
Veja na tabela abaixo as principais diferenças entre os dois e faça a sua escolha. Mas fique atento, a maioria dos planos de previdência possui ao menos duas taxas de administração. Se alguma operadora lhe disser que não existem taxas ou que existe apenas uma, desconfie, pois as operadoras não são entidades de caridade.
As taxas incidentes nos planos de previdência privada são: taxa de carregamento (que incide sobre as contribuições e cobre despesas administrativas tais como envio de extratos, manutenção da central de atendimento, contabilidade) e taxa de administração de ativo (que incide sobre o patrimônio do fundo e cobre despesas com a administração dos recursos).
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PGBL
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Plano de previdência complementar que permite o acúmulo de recursos e a contratação de renda para recebimento a partir de uma data escolhida pelo participante.
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Mais atraente para quem declara Imposto de Renda completo, pois permite a dedução das contribuições realizadas até 12% da renda bruta.
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Haverá tributação de Imposto de Renda (conforme alíquota da tabela progressiva de imposto) sobre o valor das contribuições acumuladas e dos rendimentos por ocasião do resgate. |
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VGBL |
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Plano com possibilidade de acúmulo de recursos para o futuro, que podem ser resgatados na forma de renda mensal ou pagamento único a partir de uma data escolhida pelo participante. |
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Indicado para quem é isento, declara Imposto de Renda simplificado ou tem previdência complementar e/ou já abate o limite máximo de 12% da renda bruta anual. A contribuição ao plano não é dedutível para efeito de apuração do Imposto de Renda a pagar. |
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Haverá tributação de Imposto de Renda apenas sobre os valores dos rendimentos, de acordo com o regime de tributação escolhido – progressivo ou regressivo. |
Principais Vantagens
Ø Participação em 100% da rentabilidade líquida obtida na gestão do FIFE (Fundo de Investimento Financeiro Exclusivo). Pode ser uma desvantagem em relação aos planos FGB em cenário de dificuldade para obtenção de rentabilidade. Ø Possibilidades de contribuições adicionais a qualquer momento. Ø Possibilidade de resgates a partir de 60 dias da contribuição. Ø O cliente pode gerenciar seu plano, fazendo contribuições adicionais ou mudando a composição do fundo de investimento. Ø A rentabilidade do fundo pode ser acompanhada pelos jornais. Ø Em caso de falecimento do participante, o saldo acumulado no plano será devolvido aos beneficiários indicados. Ø Opções de investimento de acordo com o perfil do indivíduo.
Com planejamento e determinação, você, certamente, chegará ao pós-carreira com dinheiro suficiente para realizar os seus projetos tão sonhados.
No livro “O Melhor vem depois: desvendando o enigma da longevidade” que escrevemos com a jornalista especializada em carreiras Andrea Giardino, editado pela Saraiva para lançamento durante a ExpoManagement’09, há dicas bacanas para ajudar a organizar sua carreira e propiciar uma vida cheia de realizações.
Você não tem de ceder!