Tamanha foi a repercussão do blog sobre o uso da Sinastria (http://www.cardozo-group.com/?p=2509) nas contratações, gerando até discussões acaloradas, que resolvi falar de outra ferramenta bastante adotada por coaches, o Eneagrama. Sei que certamente vou levantar nova polêmica, mas há profissionais sérios que afirmam ser este um grande aliado na hora de mapear as características dos candidatos.
Depois de ler a respeito e conversar com gente que é fera no assunto descobri que o Eneagrama pode realmente vir a funcionar, porque consegue retratar as diferentes personalidades dos indivíduos. Sabemos que há pessoas mais complicadas e outras mais fáceis de lidar, então, quando se vai buscar um executivo para trabalhar é muito melhor encontrar alguém que tenha as características que lhe agradam, que combinem com você.
O Eneagrama ao criar perfis, chamados por máscaras, estabelece 9 tipos, do perfeccionista ao observador. Uma pessoa tipo 5, classificada como “observadora”, é considerada detalhista, ao passo que um tipo 7, “epicurista”, tem dificuldade de cumprir horários, por exemplo. Ambos estão presentes no mesmo ambiente de trabalho e como podem conviver pacificamente, sem conflitos?
O próprio livro do filósofo, administrador de empresas e consultor Christian Paterham tem a definição clara do que se propõe o Eneagrama: “todos nós temos um comportamento padrão e o autoconhecimento permite um melhor relacionamento com o grupo”. E por que máscaras? “As máscaras são aquelas que escolhemos ao longo da vida, que escondem o verdadeiro eu e dificultam o autodesenvolvimento”, explica Paterham.
Conheço alguns executivos que ficaram impressionados quando se submeteram aos testes do Eneagrama. Todos se surpreenderam com a definição de cada perfil e da análise comportamental. Há inúmeros testes de Eneagrama disponíveis por aí, inclusive na internet.
A maior parte das “escolas” de Eneagrama entende que a identificação dos tipos deve ser feita pela própria pessoa, a partir de exercícios de auto-observação. Sua origem não é conhecida, mas existem informações de que suas aplicações datam de mais de quatro mil anos, por Pitágoras. Originalmente trazido pelo filósofo armênio G.I.Gurdjieff <http://pt.wikipedia.org/wiki/G.I.Gurdjieff> para o Ocidente, após 20 anos de peregrinação pelo Oriente, o Eneagrama tenta trazer uma visão dos tipos humanos.
Diversos estudos e escolas de Eneagrama surgiram ao longo do tempo e passaram a explorar este conhecimento antigo, com aplicações bem sucedidas na psicologia e no mundo dos negócios. Nas empresas, tem se mostrado um recurso interessante não só nos processos de seleção de profissionais, como também na formação de equipes e programas de motivação.
Pode ser de fato algo esotérico, sem utilidade, mas pode ser que funcione, como é o caso da Sinastria. Naturalmente, essa é uma feramenta coadjuvante, auxiliar e nunca deve ser o principal critério a ser utilizado. Mas se você quer se conhecer melhor, trabalhar os aspectos deficitários de seu comportamento e explorar seus pontos fortes, vale a pena conhecer o Eneagrama.
Que tal aplicá-lo em seu parceiro ou parceira?
http://www.fredport.com/TESTENEA1/tstenea2.htm
http://istoedinamica.terra.com.br/istoe/testes/teste_tipo_psicologico/abre.asp
Você não tem de ceder!